Cartea a primit Premiul Cititorilor din partea revistei Fast Company în 2004 si a fost considerata de Soundview Executive Books printre cele mai bune 30 de carti de afaceri din 2004

Cartea Ideile nu costa îi învata pe manageri cum sa îmbunatateasca în mod radical performanta organizatiilor lor, folosindu-se de potentialul urias al ideilor angajatilor.

Ideile sunt motorul progresului. În lipsa lor, organizatiile stagneaza si intra în declin. Cu toate acestea, majoritatea organizatiilor se pricep mult mai bine sa suprime ideile angajatilor, decât sa le promoveze. Data fiind competitia acerba din mediul actual de afaceri, managerii nu-si mai pot permite sa treaca cu vederea avantajele substantiale pe care le ofera ideile angajatilor.

Daca solicitarea ideilor de la angajati nu pare o solutie noua sau extrem de originala, autorii atrag atentia ca este vorba despre asa-numitele idei minore, sugestiile cu efect local care duc la eficientizarea productiei fiind în acelasi timp cheia marilor inovatii.

În urma cercetarii extinse pe care au întreprins-o în peste 300 de companii din 17 tari diferite, Alan G. Robinson si Dean M. Schroeder au descoperit principiile de baza care le permit managerilor sa gaseasca si sa gestioneze numarul mare de idei de calitate ale angajatilor lor.

În cartea de fata, ei ofera un ghid practic pentru integrarea totala a ideilor si a managementului ideilor în modul de lucru al managerilor si în modul de structurare al organizatiilor lor..

Recomandare Business Standard: Cartea este o lectura obligatorie pentru orice manager care urmareste imbunatatirea performantei organizatiei pe care o conduce. Meritul autorilor consta in solutia aparent simpla pe care o propun: valorificarea potentialului urias al ideilor angajatilor.

 

Ideile nu costa. Revolutia ideilor elibereaza oamenii si transforma organizatiile