Patrick Lencioni prezinta aici o poveste captivanta si instructiva din lumea fascinanta si complexa a echipelor. Kathryn Petersen, CEO la DecisionTech, se confrunta cu o criza des întâlnita în viata liderilor: omogenizarea unei echipe dezorganizate, care ameninta existenta întregii companii. Va reusi? Va fi concediata? Va da faliment compania? Povestea scoate în evidenta faptul ca a conduce o organizatie înseamna, mai ales, curaj si gândire patrunzatoare.

De-a lungul derularii acestei „fabule pentru lideri“, Lencioni caracterizeaza cele cinci disfunctii întâlnite pâna si în cele mai mai sudate echipe: absenta încrederii, teama de conflict, lipsa angajamentului, evitarea responsabilitatilor si neatentia la rezultate. El propune un model plin de forta si mai multi pasi concreti prin intermediul carora aceste obstacole pot fi trecute, cladind în felul acesta o echipa unita si eficienta.

Patrick Lencioni a scris o fabula convingatoare, cu un mesaj puternic — desi, poate, dezamagitor de simplu — pentru cei care se straduiesc sa devina liderii unor echipe exceptionale.