Libraria Bucuresti, numai carti bune
Libraria Bucuresti, numai carti bune
Cum sa scapi de burta in 10 zile

Contul meu

Cosul meu

Relatii Clienti

Cum Cumpar ?
NOUTATI IN
LIBRARIE
BESTSELLER
TOP 20 VANZARI
OFERTE SPECIALE,
COLECTII SI PACHETE
PLANTE MIRACULOASE
SFATURILE LUI OVIDIU BOJOR
Aboneaza-te la newsletter
ANPC
Resursele umane in ecuatia profitului
Resursele umane in ecuatia profitului
Editura: All
Data aparitiei: 2009
Numar de pagini: 352
Autor(i): Jeffrey Pfeffer
Editura: Alfa All
Colectia: Management si dezvoltarea afacerilor

"Oamenii nu sunt niste bunuri . Oamenii sunt combustibilul care pune in miscare afacerile. (James Harckett, CEO la Steelcase, Inc.)

Exista o nepotrivire provocatoare in managementul organizational. Cercetarea, experienta si bunul simt, toate indica din ce in ce mai pronuntat o relatie directa intre succesul financiar al unei companii si angajarea sa in ...

Apare in curand
CARTI » Librarie online » Resursele umane in ecuatia profitului

Resursele umane in ecuatia profitului

"Oamenii nu sunt niste bunuri . Oamenii sunt combustibilul care pune in miscare afacerile. (James Harckett, CEO la Steelcase, Inc.)

Exista o nepotrivire provocatoare in managementul organizational. Cercetarea, experienta si bunul simt, toate indica din ce in ce mai pronuntat o relatie directa intre succesul financiar al unei companii si angajarea sa in practici manageriale care trateaza oamenii drept capital.

In aceasta exeminare critica a practicilor de management al resurselor umane, autorul de succes si expertul in management Jeffrey Pfeffer sustine ca majoritatea practicilor general acceptate sunt extrem de distructive atat pentru relatiile de lucru, cat si pentru performanta organizationala.

Pfeffer prezinta analize si exemple din realitatea de zi cu zi, in dorinta de a demonstra o corelatie directa intre profit si un bun management al oamenilor.
 

Pe baza cercetarilor intreprinse la diverse companii, Pfeffer construieste o ipoteza de afaceri convingatoare, conform careia cultura si capacitatea unei companii – derivate din felul in care isi administreaza oamenii – sunt adevaratele si durabilele  surse de avantaj competitional.

Autorul analizeaza motivele pentru care pana si cele mai inteligente organizatii ajung sa faca uz de sabloane daunatoare atunci cand isi administreaza angajatii si ofera o suita de pasi specifici, aplicabili, care pot fi urmati pentru a obtine o performanta mai buna.

Astfel, intr-un mod clar si lipsit de ocolisuri, Pfeffer identifica tendinte problematice in acordarea compensatiilor, sugereaza alternative la reducerile de personal, examineaza efectele economice ale sindicatelor si analizeaza rolurile eficiente ale reglementarilor publice.

Despre autor: Jeffrey Pfeffer este profesor, detinatorul catedrei de Comportament organizational, de la Graduate School of Business a Universitatii Stanford. Si-a obtinut licenta si masteratul la Universitatea Carnegie-Mellon, iar doctoratul in administrarea companiilor la Universitatea Stanford.

A condus programe pentru conducatori de companii din douazeci si una de tari din intreaga lume, pe langa programele de management si seminarii pe care le-a predat in cadrul a numeroase organizatii, asociatii si universitati din Statele Unite.

Este, de asemenea, membru in multe organizatii profesionale, a facut parte din comitete de redactie ale unor reviste de specialitate si este autorul cartilor New Directions for Organizational Theory, Competitive Advantage Through People, Managing with Power, Organizations and Organization Theory, Power in Organizations, Organizational Design.

Ce parere ai despre cartea "Resursele umane in ecuatia profitului" ?

Cine a cumparat Resursele umane in ecuatia profitului, a mai cumparat si:
Matematica distractiva pentru clasa a 4-a
Mihail Rosu, Viorel George Dumitru
Dictionar de psihiatrie
Jacques Postel
Cavalerii teutoni
Henryk Sienkiewicz
Iluminarea pe intelesul prostilor
Anne Cushman
Abonare
Relatii clienti
termeni si conditii
| Despre noi | Carti Online | Reguli confidentialitate | Sitemap |
© LIBRARIA BUCURESTI ONLINE