„Noul” Cod al muncii – de fapt acelasi Cod, cu solutii noi, sursa de dispute si de nesiguranta, la care a contribuit si REPUBLICAREA si renumerotarea multor articole „cheie”.

Ce mai e valabil si ce nu din tot ce s-a discutat pâna acum în doctrina, din ce s-a decis în practica judiciara, din ce se întâmpla în practica manageriala?

Cum se armonizeaza aceste schimbari cu texte legale si unde exista falii legislative înca neacoperite?

Ce aspecte practice apar, ce solutii aduc modificarile Codului în sprijinul cresterii eficientei muncii?

Exista solutii legislative la problemele din domeniul managementului resurselor umane?

Ce ramâne din lozincile agitatoare de sclavagism si din asteptarile nemasurate ale unor manageri?

Pentru a gasi raspunsuri la aceste întrebari si pentru a lua deciziile corecte, comentariile din aceasta lucrare sunt aprofundate prin corelare cu: Directivele europene în materia raporturilor de munca, Constitutia României, Legea dialogului social, Legea societatilor comerciale, Codul civil si comercial, Legea zilierilor, actele normative subordonate în domeniul legislatiei muncii etc.

Cartea prezinta solutii juridice si manageriale, oportunitati si posibile consecinte ale abuzurilor,  pornind de la modificarile Codului muncii.

Cartea e gândita si scrisa la modul practic, de un jurist a carui specializare si experienta de peste 10 ani în domeniul consultantei si resurselor umane a condus la elaborarea unor explicatii si considerente practice si deopotriva argumentate juridic.